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各部門：
傳統文化是創建企業文化的基礎，是推動企業持續發展的動力。為加快推動公司企業文
化的建設，逐步形成全體員工所認同和遵守的準則，公司決定面向全體員工征集傳統文化素
材。

征集的意義：

通過征集傳統文化素材，能大限度的集中員工智慧，吸引廣大員工參與到公司傳統
文化的建設中來，為下一步在全體員工中開展傳統文化的學習、宣傳、貫徹和落實奠
定基礎。

傳統文化素材征集：
忠為本
?堅持始終如一地忠于黨，忠于人民。在功名利祿面前，不計個人得失，不求個人名利。
?堅持忠于公司。站在公司的立場上思考問題，忠心地維護公司利益，不濫用職權為自己
謀私利。做到竭誠盡責。自覺遵守公司的整體道德規范和行為準則。
?堅持忠于自己的崗位，愛崗敬業。愛一行，干一行；干一行，專一行。工作的目的不僅
僅在于報酬，愿意為自己的工作提供報酬以外的服務，愿意為工作做出個人犧牲。
?堅持忠于內心，服務他人。領導、同事、家人、朋友吩咐的事情，忠誠且盡心盡力地辦
到。
孝當先
?堅持孝順父母，在保障父母衣、食、住、行無憂的情況下，經常回家陪伴父母，讓父母
獲得精神上的慰藉。在與父母交流中，要聽懂父母的話，理解父母，真做兒女。
?堅持行孝及時，不要總以為來日方長，總以為機會常在，不要讓孝順父母在等待中成為
遺憾。
?堅持自理立身，在自己所從事的工作中有所建樹，立志成就一番事業。做到三十年前看
父敬子，三十年后看子敬父。
?堅持孝道傳承，做到老吾老以及人之老，積極踐行和傳播孝道。爭做孝德*，引導優
秀文化的傳承與發展。
仁養德
?堅持心存仁德，帶著感情做職工工作，帶著敬意點評下屬工作，帶著知人之心了解他人，
帶著尊重之心考慮問題。
?堅持平等待人，不以權力、家境、金錢、地位、容貌等來評判人，不人為制造三六九等，
高低貴jian之別。
?堅持善于容人，友善接納他人，既容人之長，不心生嫉妒，暗中使壞；又容人之短，積
極給予幫助。
?堅持關愛他人，關注弱勢群體，心系困難職工、群眾，扶危濟貧、助人為樂，積極傳播
社會正能力。
和為貴
?堅持團結協作，工作中樹立“一盤棋”思想。強化大局觀念、集體觀念。到位不越位，補
臺不拆臺，優勢互補，形成合力。
?堅持營造和諧的工作氛圍，公司內部團結、融洽，職工之間經常溝通，互相尊重、互
相信任。
?堅持維護家庭和美，關心關愛家人，杜絕家暴，營造和諧的家庭環境，構筑社會和諧之
基。
?堅持謙虛謹慎，做人謙讓、謙遜不狂妄，做事低調務實不張揚。尊重領導、同事、朋友，
尊重別人的勞動和付出，不尖酸刻薄，不嘲笑奚落。
誠立身
?堅持誠信立企，以質取勝。不坑蒙拐騙、狡猾jian詐，不偷工減料，以次充好，不欺詐消
費者，不提供虛假信息。
?堅持工作中講誠信，不耍小聰明。以合理、合規的手段來解決問題。
?堅持誠信做人，說話辦事光明磊落，對上不陽奉陰違，對下不矯揉造作，處事公平公正，
不暗箱操作，不說假話空話，不無中生有。
?堅持量力而行，言必信，行必果，答應別人的事要說到做到，杜絕大包大攬，杜絕事前
拍胸脯保證，事后拍腦袋后悔。
闖先行
?堅持更新觀念，善于接受新的思想觀念和新的思維方式，摒棄碌碌無為，干一天算一天
的思想，要高標準的要求自己，做到事事有著落，招招見實效。
?堅持變格創新，敢于迎難而上，不被困難、矛盾嚇倒。在工作停滯不前，不能打開發展
局面時，敢于跳出老觀念、老經驗的束縛，敢于打破現狀，積極進行變革，尋求新的出
路。
?堅持示范帶頭，發揮領導及先進*的的作用。在思路轉變，改善現有工作狀態等方面
做出。職工有顧慮的，要帶頭做試驗，不怕犯錯誤，帶動職工不斷進步。
?堅持發現問題，剖析問題，勤于思考，提出問題的解決方案。能夠接受他人提出的否定
意見，培養接受批評的情商。
責為重
?責任的核心在于責任心，摒棄“這不是我的事”，“我不知道”的思想，讓問題的的皮球止于
自己。絕不因為自己的一點疏忽而鑄成大錯。
?把責任當成一種基本的習慣，對職責范圍內的工作有目標、有底線、有責任。始終堅
持把分內的事情做好、做精。無論從事何種工作都要以積極主動的心態來對待，不馬虎、
不懈怠、不敷衍。
?責任意識來源于思想上的主動，不要事事等人交待，從“要我做”到“我要做”，有高度的
責任心的去分擔一些份外事。要求一步，做到三步。
?強化擔當意識，工作中敢于負責、勇挑重擔，不推諉扯皮。敢于堅持已見，敢于在危難
時刻挺身而出。